De reuniones, acuerdos y paripés en Correos





El día 19 de este mes, tras una serie de reuniones por parte de nuestra empresa y las organizaciones sindicales, llegaron a un acuerdo plurianual en el que se recogen distintas ”mejoras” y acciones para estabilizar el empleo cómo son; *“Se plantea un bloque de empleo que va a representar 8055 puestos fijos. Un plan de estabilización de empleo de 4574 puestos y las tasas de reposición de 2017 y 2018 que son 1869 y 1612 plazas.” *“Promover en el primer semestre la convocatoria de 20 plazas para el cuerpo superior postal,50 plazas para el cuerpo de gestión postal y de telecomunicaciones ,300 para el puesto ejecutivo postal y 25 plazas para auxiliares postales.” *“Otra cuestión que sí afecta al ámbito del personal funcionario y que han sido demandadas por las organizaciones sindicales, son las desconvocatorias de procesos de desprovisionamiento. Proponemos convocar en el primer semestre de 2019, los procesos de desprovisionamiento,de en torno a 1600 a 1800 puestos de jefaturas intermedias “. *“En materia de condiciones laborales se establece que correos promoverá las actuaciones legales que sean necesarias para compatibilizar los derechos de descanso diario y semana con personal que preste servicios en sábados y/o domingos y que la cobertura de estas jornadas se hará con carácter general, de forma voluntaria.” *Jubilaciones parciales, para el personal laboral ligadas a la celebración de un contrato de relevo…” - En este punto queremos reflejar la petición que hizo CCOO en la reunión del pedirnos y convocarnos a una serie de huelgas y acciones por una serie de motivos, ahora desaparecen y son sustituidos por otros mientras que seguimos leyendo sus alardeos de “victorias” “reto conseguido” , “valió la pena…” “Reccooquistando…”…. Un acuerdo que ya estaba pactado y aprobado por el gobierno y las OO.SS desde el 9 de Marzo de este año mediante II Acuerdo para la mejora de empleo público y de las condiciones de trabajo Veamos algunos puntos que rigen este acuerdo de Marzo: II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y DE LAS CONDOCIONES DE TRABAJO * En lo que afecta a la Oferta de Empleo Público en 2018, las partes consideran preciso el incremento de la tasa de reposición de efectivos hasta el 100 % * La jornada del personal al servicio de las Administraciones, la lucha contra el absentismo, el régimen retributivo durante las situaciones de incapacidad temporal y la profundización en medidas de conciliación de la vida personal y familiar. * Aprobación de un incremento retributivo para el personal al servicio del sector público. Oferta de empleo público para el año 2018.Las administraciones Públicas, podrán incorporar un número de nuevos efectivos equivalente al 8 % del resultado de su tasa de reposición. * Procesos de estabilización del empleo público: se reafirman en el compromiso de continuar trabajando en común para la consecución de los objetivos que sobre estabilización del personal del empleo público se contienen en el Acuerdo de 29 de marzo de 2017 para la mejora del empleo público. La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, será objeto de negociación en cada una de las Administraciones Públicas, en cuyo marco podrá ser objeto de valoración en la fase de concurso, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados a la Administración. debiendo articularse que en la ejecución de estos procesos, necesariamente, se cubran de forma definitiva las plazas de naturaleza estructural que se encuentren desempeñadas por personal con vinculación temporal. * Los firmantes promoverán la coordinación entre las Administraciones Públicas con el fin de impulsar la aprobación de planes de igualdad y el estudio de medidas de conciliación y de corresponsabilidad. * Las partes acuerdan la constitución de una Comisión de Seguimiento y Control de Absentismo, cuyo objeto será el análisis y la adopción de medidas que permitan reducir dicho absentismo y proponer criterios homogéneos en las diferentes Administraciones Públicas * En el seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 29 de marzo de 2017 se abordará el análisis de otras medidas en materia de condiciones de trabajo del personal al servicio de las Administraciones Públicas, en particular las que afecten a la jubilación parcial de determinados colectivos. II ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEOPUBLICO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2018-4222 Desde la plataforma de eventuales de Correos (PEC), nos alegramos de que estas medidas y mejoras de empleo ya aprobadas en Marzo, se apliquen y ajusten ahora a la empresa, pero por otro lado, nos resulta cuanto menos ofensivo y un ataque a nuestra inteligencia e integridad como personas y trabajador@s, que nos intenten “colar” este acuerdo ya aprobado en Marzo, como un logro que se ha ganado ahora gracias a las movilizaciones y bajo la amenaza de las que serían las próximas huelgas generales. Creemos que SÍ existen temas de peso a tratar de vital importancia como son la seguridad laboral, en la que en dos meses d@s compañer@s han perdido la vida, en las que las sobrecargas de trabajo, la falta de experiencia, la ausencia de EPIS, el miedo de perder nuestro sustento mediante la presión que se nos ejerce en nuestros puestos de trabajo cada día… han podido tener mucho que ver. Nos resulta impactante y una falta de respeto pasmosa que est@s compañero@s no sean apenas ni mencionados y que no se trate como un tema prioritario la falta de acciones que garanticen la seguridad de l@s trabajador@s,o unos estudios exhaustivos que profundice en la forma y condiciones con las que cada trabajad@r tiene que lidiar diariamente en su puesto de trabajo para que esto no se vuelva a repetir . Creemos que hay mucho que mejorar y que tratar como es también la pésima gestión y elaboración de las ultimas bolsas de empleo, en las que much@s de nuestr@s compañer@s después de años de incondicional servicio y disponibilidad absoluta hacia la empresa, son expulsad@s por medio de una desproporción de méritos en la que la antigüedad fue valorada con una miseria, mientras que eran espectador@s de ver como unas bolsas se agotaban a escasos dos meses de su comienzo, teniendo que recurrir a una ampliación de las mismas . Queremos trabajar y queremos empleo estable, mejoras que a ser posible no nos cuesten la vida, los años, los lustros y décadas que dedicamos a nuestro trabajo. Ni los cursos ni las carreras ,la experiencia en el puesto es lo que nos hace aprender y ofrecer un buen servicio a l@s usuari@s de la red postal, l@s cuales siguen sin recibir un servicio adecuado y ven,como por ejemplo, sus citaciones médicas , judiciales o por desempleo, les llegan fuera de plazo como consecuencia de la nefasta gestión de la empresa la cual ha decidido apostar por los beneficios y ganancias de la paquetería, dejando de lado los servicios que deben de prestar mediante la ley 43/2010 de 30 de diciembre del servicio postal universal y de los derechos de los usuarios. Por último, esperamos que no ocurra como en las anteriores convocatorias y que estos nuevos procesos de empleo no se vuelvan a convertir en un negocio para los sindicatos ya que creemos que nuestros derechos y necesidades no deberían ser objeto para el lucro sindical. Que los procesos sean justos, equitativos en los que la antigüedad y nuestra experiencia en el puesto sean algo a premiar y valorar en su totalidad y no algo que juegue en nuestra contra.

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