Plan renove en Correos








Buenos días: Somos la Plataforma de Eventuales de Correos. Nos ponemos en contacto con ustedes, para hacerles llegar nuestra voz y enorme pesar tras la apertura de las nuevas bolsas de empleo en las que much@s de nosotr@s después de años de duro trabajo, disponibilidad absoluta y completa adaptación a todos los cambios que la empresa ha sufrido en los últimos años, ésta mediante un estudio de datos internos que sólo posee la misma, ,como estudios académicos ,edad, género y antigüedad por puesto entre atención al cliente, reparto pie, reparto moto y clasifrcación, desproporciona unas bases a su antojo para ponernos de “patas en la calle” mientras que manifesta abiertamente querer rejuvenecer a la plantlla y contando con la aprobación de los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT, SL y CSIF mediante la mesa de negociación donde acordaron y negociaron los méritos que regirían las nuevas bolsas: -ANTIGÜEDAD RECORTADA EN 5 AÑOS: Se ha infravalorado al personal eventual más veterano, ya que vemos cómo nuestra antigüedad es recortada, sólo valorándose únicamente desde el 1 de mayo del 2012 al 22 de diciembre de 2017 (últimos 5 años). Somos much@s, l@s que, al no haber trabajado a jornada completa en estos últmos 5 años, no contamos con más de -4 puntos en la valoración de nuestros méritos por antggedad, pese a que llevamos en la empresa 10, 20 o incluso más de -0 años. -VALORACIÓN DE TÍTULOS ACADÉMICOS: Se produce una desproporción enorme en la valoración de los títulos universitarios con respecto a otros méritos, ya que para atención al cliente se valoran hasta con 6 puntos ( puesto más feminizado en Correos) a quienes las posean, en los puestos de reparto a pie y agente de clasificación hasta con - puntos. En reparto moto no serán valoradas (puesto más masculinizado en Correos). -CURSOS DE FORMACIÓN: Consistente en 6 cursos online con un peso de 9 puntos de valoración de méritos para las nuevas bolsas, que la empresa sólo ofertó al personal eventual que estuviera trabajando en esos momentos, y como únicamente hacen contratos de refuerzo limitándonos a trabajar 6 meses al año pese a haber otras modalidades de contratación, si tenes la suerte de estar en activo bien, y si no, te tenes que afiliar a uno de los sindicatos que los ofertan o mejor dicho “venden” (UGT,CCOO,SL o CSIF ) para que pudieras realizarlos. Somos números y nuestras necesidades, parte de su negocio. Hay que señalar que la empresa en vez de establecer y cumplir con el “Plan de Formación” recogido en el Convenio Colectivo, y realizar estos cursos con tempo suficiente para poder impartirlos de forma efcaz y organizada a todos l@s eventuales, la realidad ha sido otra muy distintaa en Octubre de 2017, plazo de inscripción de las bolsas, ya teníamos que marcar en la solicitud si teníamos realizados los 6 cursos online que supuestamente íbamos a realizar dos meses después,en Diciembre 2017, una total incoherencia e ilegalidad puesto que en la misma solicitud de las bolsas, se nos avisa y advierte de que poner datos falsos que no poseemos, puede ser motvo de expulsión y la solicitud resultaría nula…

Pero en vez de seguir un plan de formación adecuado, competente y bien coordinado, nos encontramos un sistema de formación desorganizado, discriminatorio (puesto que sólo el personal que esté trabajando puede realizar los cursos) y muy dudoso ,ya que al realizarse de forma online y no presencial, cualquiera que tuviera la clave de acceso y el usuario podía hacerlo por otra persona. La empresa,pese a tener y contar con informes de datos internos de cada trabajad@r para poder valorarnos, ésta utliza estos datos internos para elaborar un plan de reforma de personal eventual entre sus trabajado@s sin tener en cuenta el buen rendimiento que cada un@ ha tenido a la hora de realizarlo. Mediante las nuevas tecnologías utilizadas en Correos nos controlan y estudian, como Pdas, (herramienta que cada cartero lleva a la hora de entregar envíos en el reparto) estadísticas en los centros de reparto u objetvos en oficinas y tempos de espera mediante programas como Quenda, en el que pueden comprobar nuestra efectividad, rapidez y soltura a la hora de atender a los usuarios de la red postal en oficinas. Desde que se publicaron estas desproporcionadas y precarias bases en octubre del pasado año, la Plataforma de Eventuales de Correos hemos estado luchando y movilizándonos activamente para que estas bolsas no llegaran a ver la luz , pero de nada ha servido, la empresa junto con el apoyo de estos sindicatos mayoritarios, ha seguido para adelante con su “plan renove” y el martes día 10 de mayo del 2018 a las 1 h salieron las listas definitvas sin tan siquiera publicar unas provisionales en las que darnos una oportunidad para poder reclamar los tantísimos errores que han tenido a la hora de elaborar las listas y que estos días estamos viendo por parte de multitud de compañer@s que han sido excluidos de las mismas. El resultado de toda esta CRIBA, multitud de trabajador@s eventuales que han demostrado su valía y cualificación a lo largo de los años son expulsados de las nuevas bolsas sin poder ni tan siquiera alegar. Por si no fuera poco, la empresa y sindicatos mayoritarios, han decido premiar como mérito la inclusión en las bolsas para el próximo examen de consolidación, aliciente que representa no sólo el malestar y profunda tristeza de ver cómo te excluyen de unas bolsas habiendo rendido y trabajado durante años más que eficientemente ,sino que también nos repercute en la obtención de estos nuevos méritos de cara al próximo examen, ya que el hecho de pertenecer a las nuevas bolsas puede puntuar hasta con más de 4 puntos para optar a un puesto fjo mediante el proceso de consolidación. Por otro lado, en esta próxima consolidación nadie nos garantiza que sean plazas a jornada completa, ya que la empresa cada vez utiliza y exprime más al personal eventual mediante la precariedad en las contrataciones parciales de forma regular, así es como en las nuevas bolsas ofertarán contratos parciales por horas, fines de semana y festivos. Somos much@s los que ahora nos vemos hundidos y sin trabajo, pero sobre todo abundan padres y madres de familia de unas edades avanzadas, compañer@s y familias destrozadas, puesto que para nada en este “plan renove” han tenido en cuenta el buen hacer que cada trabajador eventual ha demostrado a lo largo de los años, sino que lo que ha predominado en la elaboración de las listas ha sido una edad, un aspecto y cualificación académica que de poco sirve para trabajar en Correos. ¿Dónde encontrarán empleo estas personas con estas edades y que han demostrado su capacidad de trabajo en la empresa? Aún con todo, seguiremos luchando más que nunca con todas nuestras fuerzas en contra de esta enorme injustcia de plan de extnción hacia PERSONAS (NO NÚMEROS) más que capacitadas y que la empresa ha puesto en marcha. Es por esto que nos estamos reuniendo y organizando para concretar medidas y acciones para llegar hasta donde haga falta, que esto se sepa, se oiga y se vea para que tod@s los compañeros que han sido echados de esta manera tan discriminatoria, injusta e inhumana, vuelvan a estar donde les pertenece y se han ganado a lo largo de tantos años, que es dentro de estas bolsas. Es por estos motivos por los que desde la Plataforma de Eventuales de Correos (PEC) os rogamos y pedimos humildemente que den prioridad e interés a esta noticia y nos publiquen lo ocurrido.

MILES DE GRACIAS, ATENTAMENTE: PEC

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